-- 作者： fww8fb -- 发布时间： 2006/06/19 05:46pm http://news.163.com/06/0619/02/2JUS7O550001124J.html 比较长，只摘录一小段。 [align=center]揭开大学毕业生失业真相[/align] 　　据专家介绍，在我国本科以上学历青年的失业主要是结构性失业。 　　我国从业人口中具有各类大专以上学历的人员仅占5%，而1998年工业发达国家的这一数据为26%。显而易见，我国还需要大力发展高等教育，以培养更多的高学历、高素质劳动者。从总量上来说，我国目前还不至于会出现大学生失业。 　　青年中出现的大学本科以上学历人才的失业并不是就业机会不够造成的，而是他们的素质结构、操作技能不适应市场需求，在择业上存在观念认识上的问题等原因造成的。调查表明，有的大学生宁愿等待，也不愿到与自己期望差距较大的部门、单位、地方工作。 　　曾燕波向《中国经济周刊》提供了不同生源大学生对于就业地区的考虑（%）。（见表二）这些数据显示出，近年来外省市大学毕业生大量涌入东部经济发达地区，尤其是上海、北京、深圳和广州四个地区，加剧了结构性失业。这些学生在选择就业部门时，大都定位在三资企业、国有大企业和政府机关，对于工作条件的期望值较高。 　　根据达伦多夫的社会冲突理论，社会冲突是随着“准群体”转化为“显群体”而最终爆发的。原来的失业大学生可以说是社会冲突形成过程中的“准群体”，他们把失业主要认为是自己的原因，没有共同的利益认知，整个群体处于一个松散的聚合状态。 　　而现在，扩招后的大学毕业生开始把失业的原因集中认知为政府方面的措施不利，并且开始有了共同利益的认识，再经过一段时间的发展，他们就有可能拥有共同的群体意识，逐渐形成社会冲突“显群体”。而这正是结构性失业的突出特点。 　　“高校毕业生是中国就业市场潜在的最大压力，我们的社会应该创造条件，改善就业环境，公开、平等分配就业机会，这样才能够、坦然面对业已沉重的就业危机。”6月12日，华东理工大学阎海峰教授告诉《中国经济周刊》。 　　“中国的一些单位，只要进去了，不犯错误，你就可以干到底，很多好的企业，尤其是事业单位，一个人一辈子平平安安坐在一个位置上，即使很平庸，也不会中途淘汰的。”上海社会科学院王海峰博士说，“中国就业实体的岗位缺乏流动性，能上不能下，成为痼疾，这样势必影响年青人的进入竞争。” 　　有专家向记者尖锐提出：欠成熟的选拔考评机制、裙带关系影响巨大、隐藏的社会矛盾无法消弭，这些因素可能使第三次失业风险更大。“而如果缩短工作周期，分割一部分时间给年青人，则会使创造社会的动力增加，财富效果也会好，社会矛盾也得到消化。”该专家建议说。 -- 作者： 小幽 -- 发布时间： 2006/06/19 07:11pm [color=#9370DB]没想到你们那这么快也出现这问题...其中一句"我感觉造成这种现象的主要原因就是高校毕业生太多了，不值钱了。"偶们这也有人说过[/color] -- 作者： 无责任舰长 -- 发布时间： 2006/08/02 10:08am 我准备去考在职研究生~~~~~~ -- 作者： sylvia -- 发布时间： 2006/08/18 03:29am 　　　哇。。舰长加油！！！！！！！！！！！！！！这个要好有毅力啊。。 　　　我之前也想过。但暂时还未有足够的钱啊。呵。。 　　　 -- 作者： 无责任舰长 -- 发布时间： 2006/09/18 08:12am 哎~~~~~~~就算考到了也不知道有没有用~ -- 作者： sylvia -- 发布时间： 2006/09/20 07:17am 　　　但你学到东西了就有用啦。 　　　我现在也失业中。就像那些学者说的一样。事实就这样，但只有学者研究人员在那说，情况也是不会改变的。我们也只能被人当廉价劳动力用。所学的用不上，抱负施展不开。。。。。。。。。。。。。。。。。只有等。